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怎样理解“无责任补偿”原则?

添加时间：2006-5-17 8:48:04 作者：来源：

工伤保险实行“无责任补偿”或称“无过错（失）补偿”的原则，只要认定为工作中的意外伤害，无论事故责任是出于本人过失（须排除故意自伤、自杀和违法犯罪行为），还是出于同事或雇主，都要对受伤害者给予经济补偿。但对非生产性伤害事故进行工伤认定时，不适用此原则。也就是说，规定排除工伤的政策与“无责任补偿原则”不相冲突。国际劳工公约规定“严重失职行为”排除在工伤之外，因为故意伤害他人或者伤害自己的行为，并不是职业行为和生产工作中的意外事故，“无责任补偿原则”只适用于生产工作中的意外伤害或不可抗力的事故。制定工伤认定政策时，我们把生产工作过程中故意伤害行为列举出来，明确规定不算工伤，十分有利于教育防范，如果相应的管理措施跟上去，定能加强职业安全和劳动管理。

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